Poszanowanie podstawowych praw człowieka
W Belon zobowiązujemy się do uznawania i szanowania różnorodnych wartości jednostek we wszystkich aspektach naszej działalności korporacyjnej. Nasze podejście opiera się na normach międzynarodowych, które bronią i promują prawa człowieka dla każdego.
Zniesienie dyskryminacji
Wierzymy w przyrodzoną godność każdej osoby. Nasza polityka odzwierciedla stanowcze stanowisko przeciwko dyskryminacji ze względu na rasę, narodowość, przynależność etniczną, wyznanie, religię, status społeczny, pochodzenie rodzinne, wiek, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową lub jakąkolwiek niepełnosprawność. Staramy się stworzyć środowisko inkluzywne, w którym każda osoba jest ceniona i traktowana z szacunkiem.
Zakaz nękania
Belon ma politykę zerowej tolerancji wobec nękania w jakiejkolwiek formie. Obejmuje to zachowania, które poniżają lub degradują godność innych, niezależnie od płci, stanowiska lub jakiejkolwiek innej cechy. Jesteśmy oddani tworzeniu miejsca pracy wolnego od zastraszania i dyskomfortu psychicznego, zapewniając, że wszyscy pracownicy czują się bezpiecznie i szanowani.
Poszanowanie podstawowych praw pracowniczych
Priorytetem są dla nas zdrowe relacje między pracownikami a kierownictwem i podkreślamy znaczenie otwartego dialogu między kierownictwem a pracownikami. Przestrzegając norm międzynarodowych i biorąc pod uwagę lokalne prawa i praktyki pracy, staramy się wspólnie rozwiązywać problemy w miejscu pracy. Nasze zaangażowanie w bezpieczeństwo i dobre samopoczucie pracowników jest najważniejsze, ponieważ dążymy do tworzenia satysfakcjonujących środowisk pracy dla wszystkich.
Belon szanuje prawo do wolności zrzeszania się i uczciwych wynagrodzeń, zapewniając równe traktowanie każdego pracownika. Stosujemy podejście zerowej tolerancji wobec gróźb, zastraszania lub ataków na obrońców praw człowieka, stanowczo wspierając tych, którzy opowiadają się za sprawiedliwością.
Zakaz pracy dzieci i pracy przymusowej
Kategorycznie odrzucamy wszelkie zaangażowanie w pracę dzieci lub pracę przymusową w jakiejkolwiek formie lub regionie. Nasze zaangażowanie w praktyki etyczne rozciąga się na wszystkie nasze operacje i partnerstwa.
Dążenie do współpracy ze wszystkimi stronami zainteresowanymi
Przestrzeganie i obrona praw człowieka nie jest tylko odpowiedzialnością kierownictwa i pracowników Belon; jest to zbiorowe zobowiązanie. Aktywnie zabiegamy o współpracę z naszymi partnerami z łańcucha dostaw i wszystkimi interesariuszami, aby przestrzegać tych zasad, zapewniając, że prawa człowieka są przestrzegane w całej naszej działalności.
Poszanowanie praw pracowników
Belon zobowiązuje się do przestrzegania praw i przepisów każdego kraju, w którym działamy, w tym układów zbiorowych. Przestrzegamy prawa do wolności zrzeszania się i negocjacji zbiorowych, angażując się w regularne dyskusje między kadrą zarządzającą a przedstawicielami związków zawodowych. Dialogi te koncentrują się na kwestiach zarządzania, równowadze między życiem zawodowym a prywatnym i warunkach pracy, wspierając dynamiczne miejsce pracy przy jednoczesnym zachowaniu zdrowych relacji między pracownikami a kierownictwem.
Nie tylko spełniamy, ale i przewyższamy wymogi prawne dotyczące płacy minimalnej, nadgodzin i innych wymagań, dążąc do zapewnienia najlepszych w branży warunków zatrudnienia, w tym premii uzależnionych od wyników, powiązanych z sukcesami firmy.
Zgodnie z Dobrowolnymi Zasadami Bezpieczeństwa i Praw Człowieka zapewniamy, że nasi pracownicy i kontrahenci otrzymują odpowiednie szkolenie w zakresie tych zasad. Nasze zaangażowanie w prawa człowieka jest niezachwiane i utrzymujemy politykę zerowej tolerancji dla gróźb, zastraszania i ataków na obrońców praw człowieka.
W Belon wierzymy, że poszanowanie i promowanie praw człowieka jest niezbędne dla naszego sukcesu i dobrobytu naszych społeczności.