Poszanowanie podstawowych praw człowieka
W Belon zobowiązujemy się do rozpoznawania i szanowania różnorodnych wartości jednostek we wszystkich aspektach naszej działalności korporacyjnej. Nasze podejście opiera się na międzynarodowych normach, które chronią i promują prawa człowieka dla każdego.
Zniesienie dyskryminacji
Wierzymy w przyrodzoną godność każdego człowieka. Nasze zasady odzwierciedlają rygorystyczne stanowisko wobec dyskryminacji ze względu na rasę, narodowość, pochodzenie etniczne, wyznanie, religię, status społeczny, pochodzenie rodzinne, wiek, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową lub jakąkolwiek niepełnosprawność. Staramy się tworzyć środowisko włączające, w którym każda osoba jest ceniona i traktowana z szacunkiem.
Zakaz molestowania
Firma Belon prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec molestowania w jakiejkolwiek formie. Obejmuje to zachowanie, które poniża lub poniża godność innych osób, bez względu na płeć, stanowisko lub jakąkolwiek inną cechę. Naszym celem jest tworzenie miejsca pracy wolnego od zastraszenia i dyskomfortu psychicznego, zapewniając wszystkim pracownikom poczucie bezpieczeństwa i szacunku.
Poszanowanie podstawowych praw pracowniczych
Priorytetem są dla nas zdrowe relacje między pracownikami a kierownictwem i podkreślamy znaczenie otwartego dialogu między kierownictwem a pracownikami. Przestrzegając międzynarodowych norm i biorąc pod uwagę lokalne przepisy i praktyki pracy, staramy się wspólnie stawić czoła wyzwaniom w miejscu pracy. Nasze zaangażowanie w bezpieczeństwo i dobre samopoczucie pracowników jest sprawą najwyższej wagi, ponieważ staramy się tworzyć satysfakcjonujące środowisko pracy dla wszystkich.
Belon szanuje prawo do wolności zrzeszania się i godziwych wynagrodzeń, zapewniając równe traktowanie każdego pracownika. Podtrzymujemy podejście zerowej tolerancji wobec gróźb, zastraszania lub ataków na obrońców praw człowieka, zdecydowanie wspierając tych, którzy opowiadają się za sprawiedliwością.
Zakaz pracy dzieci i pracy przymusowej
Kategorycznie odrzucamy jakiekolwiek zaangażowanie w pracę dzieci lub pracę przymusową w jakiejkolwiek formie i w jakimkolwiek regionie. Nasze zaangażowanie w praktyki etyczne rozciąga się na wszystkie nasze działania i partnerstwa.
Szukam współpracy ze wszystkimi zainteresowanymi stronami
Utrzymanie i obrona praw człowieka to nie tylko obowiązek kierownictwa i pracowników Belon; jest to zobowiązanie zbiorowe. Aktywnie zabiegamy o współpracę ze strony naszych partnerów w łańcuchu dostaw i wszystkich interesariuszy, aby przestrzegać tych zasad, zapewniając poszanowanie praw człowieka w całej naszej działalności.
Poszanowanie praw pracowników
Firma Belon dokłada wszelkich starań, aby przestrzegać przepisów ustawowych i wykonawczych każdego kraju, w którym działamy, w tym umów zbiorowych. Stoimy na straży prawa do wolności zrzeszania się i rokowań zbiorowych, angażując się w regularne dyskusje pomiędzy wyższą kadrą kierowniczą a przedstawicielami związków zawodowych. Dialogi te koncentrują się na kwestiach związanych z zarządzaniem, równowagą między życiem zawodowym a prywatnym oraz warunkami pracy, wspierając tętniące życiem miejsce pracy przy jednoczesnym utrzymaniu zdrowych relacji między pracownikami a kierownictwem.
Nie tylko spełniamy, ale przekraczamy wymogi prawne dotyczące płacy minimalnej, nadgodzin i innych obowiązków, starając się zapewnić jedne z najlepszych warunków zatrudnienia w branży, w tym premie zależne od wyników powiązane z sukcesem firmy.
Zgodnie z Dobrowolnymi Zasadami Bezpieczeństwa i Praw Człowieka zapewniamy, że nasi pracownicy i kontrahenci przechodzą odpowiednie szkolenia w zakresie tych zasad. Nasze zaangażowanie na rzecz praw człowieka jest niezachwiane i utrzymujemy politykę zerowej tolerancji dla gróźb, zastraszania i ataków na obrońców praw człowieka.
W Belon wierzymy, że poszanowanie i promowanie praw człowieka jest niezbędne dla naszego sukcesu i dobrobytu naszych społeczności.