Poszanowanie podstawowych praw człowieka
W Belon zobowiązujemy się do uznawania i poszanowania różnorodnych wartości jednostek we wszystkich aspektach naszej działalności korporacyjnej. Nasze podejście opiera się na normach międzynarodowych, które chronią i promują prawa człowieka dla wszystkich.
Zniesienie dyskryminacji
Wierzymy w przyrodzoną godność każdego człowieka. Nasza polityka odzwierciedla stanowcze stanowisko przeciwko dyskryminacji ze względu na rasę, narodowość, pochodzenie etniczne, wyznanie, religię, status społeczny, pochodzenie rodzinne, wiek, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową lub niepełnosprawność. Dążymy do stworzenia środowiska inkluzywnego, w którym każda osoba jest ceniona i traktowana z szacunkiem.
Zakaz nękania
W firmie Belon obowiązuje zasada zerowej tolerancji wobec wszelkich form molestowania. Dotyczy to również zachowań, które poniżają lub uwłaczają godności innych, niezależnie od płci, stanowiska czy innych cech. Zależy nam na tworzeniu miejsca pracy wolnego od zastraszania i dyskomfortu psychicznego, zapewniając wszystkim pracownikom poczucie bezpieczeństwa i szacunku.
Poszanowanie podstawowych praw pracowniczych
Priorytetem są dla nas zdrowe relacje między pracownikami a kierownictwem i podkreślamy znaczenie otwartego dialogu między kierownictwem a pracownikami. Przestrzegając norm międzynarodowych oraz uwzględniając lokalne przepisy i praktyki pracy, dążymy do wspólnego rozwiązywania problemów w miejscu pracy. Nasze zaangażowanie w bezpieczeństwo i dobrostan pracowników jest priorytetem, ponieważ dążymy do tworzenia satysfakcjonującego środowiska pracy dla wszystkich.
Belon szanuje prawo do wolności zrzeszania się i godziwego wynagrodzenia, zapewniając równe traktowanie każdego pracownika. Stosujemy zasadę zerowej tolerancji wobec gróźb, zastraszania i ataków na obrońców praw człowieka, zdecydowanie wspierając tych, którzy walczą o sprawiedliwość.
Zakaz pracy dzieci i pracy przymusowej
Kategorycznie potępiamy wszelkie formy i regiony angażowania dzieci w pracę przymusową. Nasze zaangażowanie w etyczne praktyki obejmuje wszystkie nasze działania i partnerstwa.
Dążenie do współpracy ze wszystkimi interesariuszami
Przestrzeganie i obrona praw człowieka to nie tylko odpowiedzialność kierownictwa i pracowników Belon; to zbiorowe zobowiązanie. Aktywnie zabiegamy o współpracę z naszymi partnerami w łańcuchu dostaw i wszystkimi interesariuszami, aby przestrzegać tych zasad, zapewniając poszanowanie praw człowieka w całej naszej działalności.
Poszanowanie praw pracowników
Belon dokłada wszelkich starań, aby przestrzegać przepisów i regulacji obowiązujących w każdym kraju, w którym działamy, w tym układów zbiorowych pracy. Przestrzegamy prawa do zrzeszania się i negocjacji zbiorowych, angażując się w regularne dyskusje między kadrą kierowniczą wyższego szczebla a przedstawicielami związków zawodowych. Dialogi te koncentrują się na kwestiach zarządzania, równowadze między życiem zawodowym a prywatnym oraz warunkach pracy, wspierając dynamiczne środowisko pracy przy jednoczesnym zachowaniu zdrowych relacji między pracownikami a kierownictwem.
Nie tylko spełniamy, ale wręcz przewyższamy wymogi prawne dotyczące płacy minimalnej, nadgodzin i innych wymogów, dążąc do zapewnienia jednych z najlepszych warunków zatrudnienia w branży, w tym premii uzależnionych od wyników i sukcesów firmy.
Zgodnie z Dobrowolnymi Zasadami Bezpieczeństwa i Praw Człowieka, zapewniamy naszym pracownikom i kontrahentom odpowiednie szkolenia w zakresie tych zasad. Nasze zaangażowanie w ochronę praw człowieka jest niezachwiane i prowadzimy politykę zerowej tolerancji wobec gróźb, zastraszania i ataków na obrońców praw człowieka.
W Belon wierzymy, że poszanowanie i promowanie praw człowieka jest niezbędne dla naszego sukcesu i dobrobytu naszych społeczności.