Wysoka pensja
W firmie Bel pracownicy cieszą się hojnym wynagrodzeniem, wyższym niż ich koledzy
Praca zdrowotna
Zdrowie i bezpieczeństwo są warunkiem wstępnym pracy w Belon
Liczyć się
Szanujemy wszystkich pracowników materialnie i duchowo
Rozwój kariery
Cenimy rozwój kariery naszych pracowników, a postęp jest wspólnym dążeniem każdego pracownika
Polityka rekrutacyjna
Zawsze cenimy i chronimy uzasadnione prawa i interesy naszych pracowników. Przestrzegamy „Prawo pracy Chińskiej Republiki Ludowej”, „Prawo umów o pracę Chińskiej Republiki Ludowej” i „Prawo związków zawodowych Chińskiej Republiki Ludowej” oraz innych odpowiednich przepisów krajowych, postępujemy zgodnie z zatwierdzonymi konwencjami międzynarodowymi przez rząd chiński a obowiązującymi przepisami, regulacjami i systemami kraju przyjmującego regulującymi zachowania związane z zatrudnieniem. Prowadzić równą i niedyskryminującą politykę zatrudnienia oraz traktować pracowników różnych narodowości, ras, płci, przekonań religijnych i pochodzenia kulturowego uczciwie i rozsądnie. Zdecydowanie eliminuj pracę dzieci i pracę przymusową. Koncentrujemy się na promowaniu zatrudnienia kobiet i mniejszości etnicznych oraz rygorystycznie wdrażamy zasady urlopów pracowniczych w okresie ciąży, porodu i laktacji, aby zapewnić pracownicom równe wynagrodzenie, świadczenia i możliwości rozwoju zawodowego.
Działa system E-HR
Operacje cyfrowe przebiegały przez każdy zakątek Belonu w procesie produkcyjnym i pod względem zasobów ludzkich. Tematem inteligentnej budowy informatyzacji wzmocniliśmy wspólne projekty budowy systemów produkcyjnych w czasie rzeczywistym, stale optymalizowaliśmy plan dokowania i ulepszaliśmy standardowy system, osiągając wysoki stopień dopasowania i dobrej koordynacji między systemem informatyzacji a zarządzaniem przedsiębiorstwem.
Zdrowie i bezpieczeństwo
Cenimy życie pracowników i przywiązujemy dużą wagę do ich zdrowia i bezpieczeństwa. Wprowadziliśmy i przyjęliśmy szereg zasad i środków zapewniających pracownikom zdrowe ciało i pozytywne nastawienie. Staramy się zapewnić pracownikom środowisko pracy sprzyjające zdrowiu fizycznemu i psychicznemu. Aktywnie promujemy długoterminowy mechanizm produkcji bezpieczeństwa, przyjmujemy zaawansowane metody zarządzania bezpieczeństwem i technologię produkcji bezpieczeństwa oraz energicznie wzmacniamy bezpieczeństwo pracy na poziomie podstawowym, aby zapewnić bezpieczeństwo pracowników.
Higiena pracy
Ściśle przestrzegamy „Prawa Chińskiej Republiki Ludowej o zapobieganiu i kontroli chorób zawodowych”, standaryzujemy zarządzanie higieną pracy w przedsiębiorstwach, wzmacniamy zapobieganie i kontrolę zagrożeń chorobami zawodowymi oraz zapewniamy bezpieczeństwo i zdrowie pracowników.
Zdrowie psychiczne
Przywiązujemy wagę do zdrowia psychicznego pracowników, stale ulepszamy systemy rekonwalescencji personelu, urlopów i innych systemów, a także wdrażamy Plan pomocy dla pracowników (EAP), aby pomóc pracownikom w wypracowaniu pozytywnego i zdrowego podejścia.
Bezpieczeństwo pracowników
Nalegamy, aby „życie pracownika było ponad wszystko inne”, ustanowienie systemu i mechanizmu nadzoru nad bezpieczeństwem produkcji i zarządzania nią oraz przyjęcie zaawansowanych metod zarządzania bezpieczeństwem i technologii produkcji bezpieczeństwa w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników.
Wzrost pracowników
Rozwój pracowników uważamy za podstawę rozwoju firmy, prowadzimy szkolenia kadrowe, odblokowujemy kanały rozwoju kariery, ulepszamy mechanizm nagradzania i motywacyjny, pobudzamy kreatywność pracowników i realizujemy wartość osobistą.
Edukacja i szkolenie
Stale doskonalimy budowę baz i sieci szkoleniowych, prowadzimy szkolenia kadrowe i dążymy do osiągnięcia pozytywnej interakcji pomiędzy wzrostem pracowników a rozwojem firmy.
Rozwój kariery
Przywiązujemy wagę do planowania i rozwoju karier pracowników oraz dążymy do poszerzania przestrzeni rozwoju kariery, aby mogli realizować swoją wartość.
Nagrody i zachęty
Nagradzamy i motywujemy pracowników na różne sposoby, m.in. poprzez podwyższanie wynagrodzeń, płatne urlopy, tworzenie przestrzeni rozwoju kariery.