1. Zgodność z normami pracy

Podstawą wytycznych Belon dotyczących zasobów ludzkich dla dostawców jest stałe zaangażowanie w przestrzeganie lokalnych i międzynarodowych standardów pracy. Od dostawców oczekuje się przestrzegania przepisów dotyczących płacy minimalnej, czasu pracy i bezpieczeństwa i higieny pracy. Regularne audyty będą przeprowadzane w celu zapewnienia przestrzegania tych przepisów, promując uczciwe środowisko pracy, chroniące prawa pracownicze.

2. Zaangażowanie w różnorodność i integrację

Belon zdecydowanie opowiada się za różnorodnością i inkluzywnością w miejscu pracy. Dostawcy są zachęcani do tworzenia środowiska, które ceni różnorodność i zapewnia równe szanse wszystkim pracownikom, niezależnie od płci, pochodzenia etnicznego czy pochodzenia. Zróżnicowana siła robocza nie tylko napędza innowacyjność, ale także zwiększa zdolność rozwiązywania problemów w zespołach.

3. Szkolenia i rozwój zawodowy

Inwestowanie w szkolenia i rozwój zawodowy pracowników ma kluczowe znaczenie dla sukcesu dostawców. Belon zachęca dostawców do wdrażania programów szkoleniowych, które podnoszą kwalifikacje i wiedzę pracowników. Inwestycja ta nie tylko podnosi morale pracowników, ale także zapewnia dostawcom możliwość skutecznego dostosowywania się do zmian rynkowych i postępu technologicznego.

4. Praktyki dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa

Bezpieczeństwo i higiena pracy są najważniejsze. Dostawcy muszą przestrzegać rygorystycznych protokołów bezpieczeństwa i higieny pracy, zapewniając swoim pracownikom bezpieczne środowisko pracy. Belon wspiera dostawców w opracowywaniu solidnych środków bezpieczeństwa, przeprowadzaniu regularnych ocen ryzyka i dostarczaniu niezbędnego sprzętu ochronnego. Silna kultura bezpieczeństwa zmniejsza liczbę incydentów w miejscu pracy i sprzyja dobremu samopoczuciu pracowników.

5. Przejrzysta komunikacja

Otwarta komunikacja jest kluczowa dla udanych relacji z dostawcami. Belon promuje przejrzystość, zachęcając dostawców do regularnego dialogu na temat problemów kadrowych, wydajności i oczekiwań. Takie podejście oparte na współpracy pozwala na szybką identyfikację i rozwiązywanie problemów, co ostatecznie wzmacnia partnerstwo.

6. Postępowanie etyczne

Od dostawców oczekuje się przestrzegania wysokich standardów etycznych we wszystkich relacjach biznesowych. Obejmuje to uczciwość w komunikacji, sprawiedliwe traktowanie pracowników oraz przestrzeganie kodeksu postępowania odzwierciedlającego wartości firmy Belon. Etyczne praktyki nie tylko wzmacniają reputację dostawców, ale także budują zaufanie i wiarygodność w łańcuchu dostaw.

Ogólne Zasady Zasobów Ludzkich Dostawców firmy Belon stanowią ramy wspierające odpowiedzialne i efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi wśród dostawców. Koncentrując się na przestrzeganiu standardów pracy, promowaniu różnorodności, inwestowaniu w szkolenia, zapewnianiu bezpieczeństwa i higieny pracy, utrzymywaniu przejrzystej komunikacji oraz przestrzeganiu zasad etyki, Belon dąży do budowania silnych i zrównoważonych partnerstw. Praktyki te nie tylko przynoszą korzyści dostawcom i ich pracownikom, ale także przyczyniają się do ogólnego sukcesu i integralności łańcucha dostaw, pozycjonując Belon jako lidera w zakresie odpowiedzialnych praktyk biznesowych.