1. Zgodność z normami pracy

Podstawą wytycznych Belon dotyczących zasobów ludzkich dostawców jest niezachwiane zaangażowanie w przestrzeganie lokalnych i międzynarodowych norm pracy. Od dostawców oczekuje się przestrzegania przepisów dotyczących płacy minimalnej, godzin pracy i bezpieczeństwa pracy. Regularne audyty będą przeprowadzane w celu zapewnienia przestrzegania, promując uczciwe środowisko pracy, które chroni prawa pracowników.

2. Zaangażowanie w różnorodność i integrację

Belon zdecydowanie opowiada się za różnorodnością i inkluzywnością w sile roboczej. Dostawcy są zachęcani do tworzenia środowiska, które ceni różnice i zapewnia równe szanse wszystkim pracownikom, bez względu na płeć, pochodzenie etniczne lub pochodzenie. Zróżnicowana siła robocza nie tylko napędza innowacje, ale także zwiększa możliwości rozwiązywania problemów w zespołach.

3. Szkolenia i rozwój zawodowy

Inwestowanie w szkolenia pracowników i rozwój zawodowy ma kluczowe znaczenie dla sukcesu dostawców. Belon zachęca dostawców do wdrażania programów szkoleniowych, które zwiększają umiejętności i wiedzę pracowników. Inwestycja ta nie tylko podnosi morale pracowników, ale także zapewnia, że ​​dostawcy mogą skutecznie dostosowywać się do zmian rynkowych i postępu technologicznego.

4. Praktyki dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa

Zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy są najważniejsze. Dostawcy muszą przestrzegać rygorystycznych protokołów dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa, zapewniając swoim pracownikom bezpieczne środowisko pracy. Belon wspiera dostawców w opracowywaniu solidnych środków bezpieczeństwa, przeprowadzaniu regularnych ocen ryzyka i dostarczaniu niezbędnego sprzętu ochronnego. Silna kultura bezpieczeństwa zmniejsza liczbę incydentów w miejscu pracy i sprzyja dobremu samopoczuciu pracowników.

5. Przejrzysta komunikacja

Otwarta komunikacja jest niezbędna do udanej relacji z dostawcą. Belon promuje przejrzystość, zachęcając dostawców do utrzymywania regularnego dialogu na temat problemów kadrowych, wydajności i oczekiwań. To podejście oparte na współpracy umożliwia szybką identyfikację i rozwiązywanie wyzwań, ostatecznie wzmacniając partnerstwo.

6. Postępowanie etyczne

Od dostawców oczekuje się przestrzegania wysokich standardów etycznych we wszystkich kontaktach biznesowych. Obejmuje to uczciwość w komunikacji, uczciwe traktowanie pracowników i przestrzeganie kodeksu postępowania, który odzwierciedla wartości Belon. Praktyki etyczne nie tylko wzmacniają reputację dostawców, ale także budują zaufanie i wiarygodność w łańcuchu dostaw.

Belon General Rules of Supplier Human Resources zapewnia ramy do wspierania odpowiedzialnego i efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi wśród dostawców. Skupiając się na zgodności ze standardami pracy, promowaniu różnorodności, inwestowaniu w szkolenia, zapewnianiu zdrowia i bezpieczeństwa, utrzymywaniu przejrzystej komunikacji i podtrzymywaniu etycznego postępowania, Belon dąży do budowania silnych, zrównoważonych partnerstw. Praktyki te nie tylko przynoszą korzyści dostawcom i ich pracownikom, ale także przyczyniają się do ogólnego sukcesu i integralności łańcucha dostaw, pozycjonując Belon jako lidera w odpowiedzialnych praktykach biznesowych.