Zawsze cenimy i chronimy uzasadnione prawa i interesy naszych pracowników. Przestrzegamy „prawa pracy Chińskiej Republiki Ludowej”, „prawa umowy o pracy w Chinach Republiki Ludowej” oraz „ustawą o związkach zawodowych Chińskiej Republiki Ludowej” oraz innym odpowiednim przepisom krajowym, zgodnie z konwencjami międzynarodowymi zatwierdzonymi przez rząd chiński oraz obowiązujące przepisy prawne, regulacje i systemy kraju goszczącego w celu ustanowienia zachowań zatrudnienia. Realizuj równą i niedyskryminacyjną politykę zatrudnienia i traktuj pracowników różnych narodowości, ras, płci, przekonań religijnych i pochodzenia kulturowego uczciwie i rozsądnie. Zdecydowanie wyeliminuj pracę dzieci i siłę przymusową. Koncentrujemy się na promowaniu zatrudnienia kobiet i mniejszości etnicznych i ściśle wdrażając zasady dotyczące urlopu kobiet w czasie ciąży, porodu i laktacji, aby zapewnić, że pracownicy posiadają równe wynagrodzenie, korzyści i możliwości rozwoju kariery.