Zawsze cenimy i chronimy uzasadnione prawa i interesy naszych pracowników. Przestrzegamy „Prawo pracy Chińskiej Republiki Ludowej”, „Prawo umów o pracę Chińskiej Republiki Ludowej” i „Prawo związków zawodowych Chińskiej Republiki Ludowej” oraz innych odpowiednich przepisów krajowych, postępujemy zgodnie z zatwierdzonymi konwencjami międzynarodowymi przez rząd chiński a obowiązującymi przepisami, regulacjami i systemami kraju przyjmującego regulującymi zachowania związane z zatrudnieniem. Prowadzić równą i niedyskryminującą politykę zatrudnienia oraz traktować pracowników różnych narodowości, ras, płci, przekonań religijnych i pochodzenia kulturowego sprawiedliwie i rozsądnie. Zdecydowanie eliminuj pracę dzieci i pracę przymusową. Koncentrujemy się na promowaniu zatrudnienia kobiet i mniejszości etnicznych oraz rygorystycznie wdrażamy zasady urlopów pracowniczych w okresie ciąży, porodu i laktacji, aby zapewnić pracownicom równe wynagrodzenie, świadczenia i możliwości rozwoju zawodowego.