Wysoka pensja
W Belon pracownicy cieszą się hojnym wynagrodzeniem wyższym niż ich koledzy
Praca w służbie zdrowia
Zdrowie i bezpieczeństwo są warunkiem koniecznym do pracy w Belon
Liczyć się
Szanujemy wszystkich pracowników pod względem materialnym i duchowym
Rozwój kariery
Cenimy rozwój zawodowy naszych pracowników, a postęp jest wspólnym dążeniem każdego pracownika
Polityka rekrutacyjna
Zawsze cenimy i chronimy uzasadnione prawa i interesy naszych pracowników. Przestrzegamy „Prawa pracy Chińskiej Republiki Ludowej”, „Prawa umów o pracę Chińskiej Republiki Ludowej” i „Prawa związków zawodowych Chińskiej Republiki Ludowej” oraz innych stosownych przepisów krajowych, stosujemy się do konwencji międzynarodowych zatwierdzonych przez rząd chiński oraz obowiązujących praw, przepisów i systemów kraju przyjmującego w celu uregulowania zachowań pracowniczych. Prowadzimy równą i niedyskryminującą politykę zatrudnienia oraz traktujemy pracowników różnych narodowości, ras, płci, przekonań religijnych i środowisk kulturowych uczciwie i rozsądnie. Zdecydowanie eliminujemy pracę dzieci i pracę przymusową. Skupiamy się na promowaniu zatrudnienia kobiet i mniejszości etnicznych oraz ściśle wdrażamy zasady dotyczące urlopów pracownic w czasie ciąży, porodu i laktacji, aby zapewnić, że pracownice mają równe wynagrodzenie, świadczenia i możliwości rozwoju zawodowego.
System E-HR uruchomiony
Operacje cyfrowe przebiegały przez każdy zakątek belon w procesie produkcyjnym i w zakresie zasobów ludzkich. Z tematem inteligentnej konstrukcji informatyzacji wzmocniliśmy wspólne projekty budowy systemów produkcyjnych w czasie rzeczywistym, stale optymalizowaliśmy plan dokowania i udoskonaliliśmy standardowy system, osiągając wysoki stopień dopasowania i dobrej koordynacji między systemem informatyzacji a zarządzaniem przedsiębiorstwem.
Zdrowie i bezpieczeństwo
Cenimy życie pracowników i przywiązujemy dużą wagę do ich zdrowia i bezpieczeństwa. Wprowadziliśmy i przyjęliśmy szereg zasad i środków, aby zapewnić pracownikom zdrowe ciało i pozytywne nastawienie. Staramy się zapewnić pracownikom środowisko pracy, które promuje zdrowie fizyczne i psychiczne. Aktywnie promujemy długoterminowy mechanizm produkcji bezpieczeństwa, przyjmujemy zaawansowane metody zarządzania bezpieczeństwem i technologię produkcji bezpieczeństwa oraz energicznie wzmacniamy bezpieczeństwo pracy u podstaw, aby zapewnić bezpieczeństwo pracowników.
Zdrowie zawodowe
Ściśle przestrzegamy „Ustawy Chińskiej Republiki Ludowej o zapobieganiu i kontroli chorób zawodowych”, ujednolicamy zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy w przedsiębiorstwach, wzmacniamy zapobieganie i kontrolę zagrożeń chorobami zawodowymi oraz zapewniamy bezpieczeństwo i zdrowie pracowników.
Zdrowie psychiczne
Przywiązujemy wagę do zdrowia psychicznego pracowników, dlatego nieustannie udoskonalamy systemy odzyskiwania sił przez pracowników, urlopów i inne systemy, a także wdrażamy Plan Pomocy Pracownikom (EAP), który pomaga pracownikom wypracować pozytywne i zdrowe nastawienie.
Bezpieczeństwo pracowników
Kładziemy nacisk na zasadę „życia pracownika ponad wszystko”, dlatego wprowadzamy system i mechanizm nadzoru i zarządzania bezpieczeństwem produkcji oraz stosujemy zaawansowane metody zarządzania bezpieczeństwem i technologię bezpiecznej produkcji w celu zagwarantowania bezpieczeństwa pracowników.
Wzrost zatrudnienia
Rozwój pracowników uważamy za podstawę rozwoju firmy, dlatego zapewniamy kompleksowe szkolenia kadry, odblokowujemy kanały rozwoju zawodowego, udoskonalamy mechanizmy wynagradzania i motywowania, pobudzamy kreatywność pracowników i realizujemy osobistą wartość.
Edukacja i szkolenia
Ciągle udoskonalamy budowę baz i sieci szkoleniowych, przeprowadzamy szkolenia całego personelu i dążymy do osiągnięcia pozytywnej interakcji między wzrostem pracowników a rozwojem firmy.
Rozwój kariery
Przywiązujemy wagę do planowania i rozwoju kariery pracowników i dążymy do poszerzenia przestrzeni rozwoju zawodowego, aby mogli oni realizować swoje poczucie własnej wartości.
Nagrody i zachęty
Nagradzamy i motywujemy pracowników na różne sposoby, np. poprzez podwyższanie wynagrodzeń, płatne urlopy i tworzenie przestrzeni do rozwoju zawodowego.